江苏宿豫：创新培育大学生村官突出“训、练、用、储” |
| 发布者：盱眙网 时间：2012-05-15 18:58:19 来源：人民网-中国共产党新闻网 作者： |
近年来，江苏省宿迁市宿豫区牢固树立把到村任职大学生“当后备干部来培养、当优秀人才来使用、当自家孩子来对待”的培育理念，坚持把大学生村官作为全区干部人才队伍建设的“源头工程”来抓，积极探索创新培养、锻炼、使用、储备模式，确保大学生村官在基层农村工作实践中干得好、上得去。
“四大培训课堂”全程跟进突出“训”。为建立健全大学生村官教育培训机制，该区将大学生村官纳入全区干部教育培训计划，打造党校课堂、基地课堂、网上课堂、流动课堂等“四大培训课堂”，对大学生村官进行岗前集训和各类专题培训。岗前集训主要培训党和国家的农村工作方针、路线、政策、当前全区农村发展的基本情况和农村工作方法技巧，目的是让大学生村官尽快熟悉农村、掌握情况，让大学生村官在农村“待得住”；专题培训内容主要涉及创业利民、矛盾纠纷化解、现代高效农业等等，目的在于提升大学生村官干事创业能力，让大学生村官在农村“干得好”。目前已举办各类培训班80余期，培训大学生村官1364人次。同时该区还不断创新培训形式，提升培训档次，分批选派优秀大学生村官到华西村、小岗村、雨润集团等地学习考察，开阔眼界。
“X+1+X”多方帮带、多岗锻炼突出“练”。该区坚持探索丰富和完善大学生村官“X+1+X”多方帮带、多岗锻炼培养管理模式，以传、帮、带的形式，帮助大学生村官尽快进入角色、创业惠民。“X+1”是指“多带一”帮带制度。建立区领导、组工干部、乡镇党委书记、村（居）党支部书记四级帮带体系，不定期约请大学生村官谈心谈话、做好心理疏导的同时，积极帮助大学生村官解决在创业利民过程中遇到的难题，强化干事创业、服务群众的意识；“1+X”是指一职多岗锻炼制度。大学生村官工作以村为主，同时有计划地选派到乡镇机关、事业单位“轮岗”、“进修”，到乡镇工业园区重点企业跟班学习企业管理方式方法，在帮办服务中激发创业灵感，寻找合适的创业项目。
“三公开一评议”递进式任职突出“用”。为及时将表现优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官推上村级领导岗位，坚定他们扎根基层、服务农村的信心和决心，该区探索实施了大学生村官“三公开一评议”递进式任职管理模式，即任职方向公开提名、任职方式公开竞选、任职目标公开承诺、任职结果考核评议。按照“好中选优、优中选强”的原则，每年对任职满1年的大学生村官，按照50%左右比例选拔担任村（居）“两委”副职；对任职满3年且现任村（居）“两委”副职的，按照10%左右选拔担任村（居）“两委”正职；特别优秀的可突破梯次和任职年限限制。目前，全区已有74名大学生村官通过“三公开一评议”选拔进入村“两委”班子。
“526”后备培养计划突出“储”。为着力培养一批新农村建设骨干力量和年轻党政干部，使“双强型”村官向“后备型”党政干部转变，激发大学生村官扎根基层、干事创业的内生动力，该区于2012年启动实施大学生村官“526”后备培养计划，至2015年底前从创业有成、扎根基层的大学生村官中选拔5名作为乡科级正职后备干部，20名作为乡科级副职后备干部，60名作为村“两委”正职后备干部。目前，全区在岗127名大学生村官中，已有13人走上村（居）正职岗位，10人经过选举进入乡镇“两委”班子，5人通过“公提公选”担任副乡（镇）长，1人当选为区委候补委员。（费宗光 姚亮）
(责编：杨媚、万世成) |
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